什么工作会招已婚未育女人已婚未育工作不好找怎么办

发布于2023-04-05

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为什么现在公司不愿意招已婚未育的女性呢？老板是怕你来了上不了多久班就要休产假，到时候还要白给你工资，然后休完产假只有两种可能，第一不回来上班了，那你就基本没有为他做什么贡献了。第二，回来上班，整天心思在小孩身上，达不到他的要求。

一般来说，都是这样，因为培养一个人才是需要时间的，2年时间可以培养完全熟悉，但是女人这个时间段往往是会拥有孩子，这样，培养完的人才基本报废，所以基本不会选择这个时间段的未婚女性

可以暂时找文员的工作，有升值空间的，近几年不打算要孩子就拼一点，老板会看到你的努力给你升职加薪的。

一个企业的老板肯定是希望企业能够良好的运转下去，但是一旦怀孕了就意味着无法加班、无法出差、无法安排重要的任务等，还要支付产假薪水等等。

但是我们也要看到，在这种大环境下仍然不乏一些非常优秀的职场女性脱颖而出，她们虽然已婚未育，但是仍在在企业中成为中流砥柱，干的风生水起。就算是生产后，也能快速的回归职场，重新找到自己的定位。而对于企业来说，在产假期间，找一个人替换她们的成本远远高于了等待的成本。

说白了，企业雇佣一个员工，看的是你的价值和创造力，如果拥有不可替代的核心竞争力（或者是短时间内不好找到替代人的能力）那么不管你是已婚未育还是已婚已育，企业对于能独当一面的人才还是非常欢迎的，你永远都会有机会。

所以现在，不是我们去抱怨社会大环境的时候，更多的能够反求诸己，多看书学习，精进自己在某一方面的能力，培养自己的核心竞争力，才是最重要的。

你的思想、你的技能、你脑子里的知识、你的经验和阅历，你看过的书，都是你独特的财富，会让你永远在这个社会有立足之地。

婚未育的话，可能在找工作的时候会成为一种隐形的阻碍，因为确实有人一入职就宣布自己怀孕，对于公司来说承担的经济和人员压力都有，所以谁会做这个亏本的买卖呢！

不过，作为公司来讲本身应该承担这些社会责任，所以已婚未育的女人在职场中的待遇如何，完全跟公司的理念有直接的关系。有些公司人员在言语上会有欺凌的现象，借此贬低一些人的工作成绩。有些就是领导或者老板开始对这个阶段的员工不待见，不给她升职加薪，甚至好的工作机会都没有，无端端还要忍受一些需要暴力。

不过在有些公司显然没有这种情况，无论是哪一个级别的人都会客观面对这件事情，没有所谓的好或者不好，就是像平常一样对待。很多我身边的同事都是如此，没有什么不同的待遇。

所以，这虽然是一个时常会被拿出来说的事情，但并不是所有人都会遇到不好的待遇，关键看一个公司的价值观是否正确。如果总是想从员工身上获得利益，挖空心思掏空员工的精力，却不想去承担这些社会责任的话，那确实也没有必要继续在这里待下去，或者选择进入这样的公司去工作。

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