职场说话耿直好吗怎么才是会说话

发布于2023-05-05

好酷屋教程网小编为您收集和整理了职场说话耿直好吗怎么才是会说话的相关教程：我们常说“忠言逆耳”，开明的公司也会寻求员工的意见来改进公司各方面，但是这并不意味着什么话都要说出口，都能说出口，也就是我们常说的耿直。三思而行，同样也适用于职场中说话、表达意见。那么具体要注意什么呢

我们常说“忠言逆耳”，开明的公司也会寻求员工的意见来改进公司各方面，但是这并不意味着什么话都要说出口，都能说出口，也就是我们常说的耿直。三思而行，同样也适用于职场中说话、表达意见。那么具体要注意什么呢？

一定要少说慎说，尽量不要说，到了要非说不可的地步，那也要看场合与你所处地位的层次。有人不愿意听好话，这就是千穿万穿，马屁不穿的道理。

就是再好的良心话、真话、正确的话，有理的话，就是所谓的忠言，也不要在公开场合，大庭广众之下跟领导唱反调，对同级吼叫，对下级指责，一定要分场合。没有人愿意在讲话时遭到人当场反驳，这是最起码的礼貌。

在什么位置说什么话，也就是在其位谋其政。你不在那个层次就不要说，要是强行说了，再正确的话都是闲话。

特别是刚刚毕业走上职场的新人，在职场上一定要少说慎说，最好是不说，言多必失对新人基本是百分之百正确，因为此时资历㳀，阅历无，社会大染缸才刚刚进入，五颜六色的社会不是单纯从理论知识方面就能完全解释的。

1 与同事说话

闲暇时，以少提公事为妙，难道你一天8小时工作还不够吗？面对脾气刚烈之人，你要以静制动，等到事情明朗化，对方的态度变平和下来，你再摆明事理，就不会引火上身了。

2 与上司闲聊

要懂得察言观色。同上司在一起汇报工作也好，闲聊也好，所用的语气应该是轻松舒缓的语气。如果你认为你有许多重要的工作要做，同上司东拉西扯地闲聊，没有多大的意义。因此显得心不在焉，如果你这样认为，那真正是大错特错了。同上司一块闲聊，多数是上司故意安排的。

3 与意见不合的人说话

第一，对老是唱反调的人，最好暂时收回自己的意见，并提出否定论，使对方失去攻击的目标。第二，找共同点。当对方同意你所说的词，你便从那一点开始领着他们往前走。

4 与有矛盾的人说话

在有矛盾的人面前说话，必须要小心翼翼，切不可轻易透露你的内心世界。有时候甚至要藏好你自己的舌头，否则就会授人以柄，酿成悲剧。有矛盾就要解决，有时候自己吃一点亏反而会有结果。

1、总喜欢评判

如：嗯，这样不行，应该……我知道、我见过、我也……诶，这个不错

负面评判，会忽略对方的感受，忽视了过程、轻视了结果，这会给人一种极大的不认同感，没有人喜欢被否定、被轻视，一道裂痕就此产生在你们今后的交往中。不管正面还是负面，只要是评判，就隐含一种“我高你低”的意味。

2、总喜欢讲道理

讲道理，往往是将双方置于对抗的立场上，你说一个道理，他就有一个反驳的理由，不管你讲得多有道理，对方都会抱有一种防御的姿态；

讲道理天然就会传递一种“我对你错”“我高你低”的感觉，但是，谁都不喜欢输，谁都不喜欢低人一等的感觉。

3、总喜欢给意见

如果不是别人主动要求帮助，请尽量控制自己的“热心肠、好人欲”。它也会给人一种“我高你低”的感觉，更重要的是，还包含了“你不行”的意味，这是任何人都不喜欢的感觉。

使人们快乐的，往往是来自探索的过程，而非结果。你的“热心”正好破坏了别人的快乐，言语间成为了那个“扫兴”的人。