好酷屋

产假陪护假工资怎么算

好酷屋

发布于2023-03-15

好酷屋教程网小编为您收集和整理了产假陪护假工资怎么算的相关教程:陪产假,又叫陪护假,是依法登记结婚的夫妻,在女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。但是因为劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定

陪产假,又叫陪护假,是依法登记结婚的夫妻,在女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。但是因为劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,所以有一些省市有,有一些没有。建议咨询所在省、当地的劳动部门。下面就举例来看看。

深圳市劳动法关于男士陪产假的规定:女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇,可延长产假30天,并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话,男方没有护理假。

河北:晚婚晚育给予男方护理假十天,《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定:公民晚婚晚育,应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的,奖励婚假十五天;实行晚育的,奖励产假四十五天,并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。

重庆:护理假7个工作日,《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定:晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假七个工作日,护理假视为工作时间。

四川晚育护理假10天第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤,工资、奖金照发。

其实,男方休“产假”是有很多好处,比如有利于产妇和婴儿的健康,比如有利于新生儿智力发育,比如有利于建立和谐的社会关系,比如有利于就业平等。所以,还没有享受过陪产假的准爸爸、准妈妈要多了解这方面的政策规定哟。

以上就是好酷屋教程网小编为您收集和整理的产假陪护假工资怎么算相关内容,如果对您有帮助,请帮忙分享这篇文章^_^

本文来源: https://www.haoku5.com/muying/641164d47007c2acca0933a6.html

相关推荐

    热门专题