婚假陪产假工资怎么算

好酷屋教程网小编为您收集和整理了婚假陪产假工资怎么算的相关教程：现代人对生活品质的要求越来越高，越来越多的夫妻都可以享受到婚假和陪产假。婚假就是结婚单位给出的假期。陪产假就是男性在妻子生育期间可以享受到的带薪休假。但是婚假期间和陪产假期间，工资的计算是一个大问题。

现代人对生活品质的要求越来越高，越来越多的夫妻都可以享受到婚假和陪产假。婚假就是结婚单位给出的假期。陪产假就是男性在妻子生育期间可以享受到的带薪休假。但是婚假期间和陪产假期间，工资的计算是一个大问题。很多人都享受到带薪休假，那么带薪休假的工资到底应该怎么算呢？

一、婚假工资怎么算

婚假天数

在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

晚婚假天数

全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数。

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

二、陪产假工资怎么算

陪产假：现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

本文介绍了婚假和陪产假期间工资应该怎么计算。如果你是一对想要结婚的男女，那么你最好是对婚假和陪产假有所了解才好，这样就可以让你轻松享受到婚假和陪产假的优惠，可以让你更好掌握婚假和陪产假期间的工资待遇，对你是一件好事哦。

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