深圳产假工资怎么发放

好酷屋教程网小编为您收集和整理了深圳产假工资怎么发放的相关教程：为了减少女性在生育期间的家庭经济压力，国家规定用人单位必须给员工购买生育保险，在女性生育期间，除了享有合法的产假外，还应当享有产假期间工资，今天小编希望让大家对产假工资有更多的认识，用深圳市为例，给大

为了减少女性在生育期间的家庭经济压力，国家规定用人单位必须给员工购买生育保险，在女性生育期间，除了享有合法的产假外，还应当享有产假期间工资，今天小编希望让大家对产假工资有更多的认识，用深圳市为例，给大家介绍一下深圳产假工资怎么发放。

1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，领生育津贴。

一般产假包括：98天+30至60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：（1）如果员工的产假工资高于生育津贴，就按员工以往每月的实发工资标准发给员工。（2）如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资发放，待生育津贴下来，需将与产假工资的差额补给员工。

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工在生育后，若有困难的且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

经过小编的介绍之后，大家对产假工资应该有所了解，生育保险是国家给予的一种社会保障制度，是给予每一位员工的福利，任何用人单位在员工产假期间未按规定发放工资，员工都可以向当地劳动保障部门进行投诉，维护自己的权益。

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