2017高龄产妇产假

好酷屋教程网小编为您收集和整理了2017高龄产妇产假的相关教程：产假一直是准妈妈们最关心的问题之一。2017年我国的产假做了一定的调整，对2017年二胎产假，高龄产妇产假，晚婚晚育产假的天数和产假期间工资发放标准有了不同的新的规定。还不了解产假的高龄孕妇准妈妈们，

产假一直是准妈妈们最关心的问题之一。2017年我国的产假做了一定的调整，对2017年二胎产假，高龄产妇产假，晚婚晚育产假的天数和产假期间工资发放标准有了不同的新的规定。还不了解产假的高龄孕妇准妈妈们，先一起来阅读下文吧！

在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。

1、产假期间职工享受基本工资待遇。

2、90天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)

4、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。

5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。

2017劳动法产假规定的产假工资如下：

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

总的来说，产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。

各位高龄准妈妈清楚了吗？

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