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幸福家庭经营需要组织改编

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发布于2023-04-26

好酷屋教程网小编为您收集和整理了幸福家庭经营需要组织改编的相关教程:我们必须要了解,家庭不是为孩子一个人的幸福而存在的,而是为了所有成员的共同幸福而存在,因此必须把握这一原则,进行合理经营。为每个孩子分配适合他们个性的工作角色,同时赋予他们相应的权利与义务,哪怕是一件

  我们必须要了解,家庭不是为孩子一个人的幸福而存在的,而是为了所有成员的共同幸福而存在,因此必须把握这一原则,进行合理经营。为每个孩子分配适合他们个性的工作角色,同时赋予他们相应的权利与义务,哪怕是一件小事,只要给了他们一定权利,他们就会负担起相应的责任,并尽最大的努力做好。

组织改编
 
  如果你准备当好家庭CEO ,首先就要进行组织改编。这并非实行最高经营者绝对权利的过程,而是为了引导所有家庭成员共同参与经营活动,让每个人尽到自身的义务和责任。你做CEO,让丈夫做名誉会长名誉会长,意如其名,即名誉性的会长。名誉会长不需要为家庭经营制定战略高度,只需要分析比较身为CEO 的妻子提出的各项方案,以及其可能带来的损失和利益,然后签字就可以了。虽然责任是不可避免的,但名誉会长不必单独承担责任,可以与身为CEO 的妻子共同分担。基于这一点,丈夫就可以带着轻松愉快的心情,就任名誉会长一职了。

赋予孩子部门主管的权利
 
  作为最高经营者,从CEO 可以评价一个组织的好坏,但也不能只靠CEO 一个人的能力来经营整个组织。CEO 只是组织的一个代表,而真正推动组织发展的,是公司的每个个体。家庭也是一样:如果每个家庭成员,不尽到自己的责任或不配合CEO 的工作,就算CEO 妈妈制定出多么出色的经营方针,为了家庭的幸福有多辛苦地东奔西走,这个家庭也不一定就能成功。就算就职上任的CEO 阅历再深能力再强,如果他不带领成员向同一个大方向前进,组织也一样无法成功。世界上的杰出企业,有许多就是因为CEO 没得到组织成员的认可,最终失败了。
 
 这个道理在家庭内部同样适用。
 
  为每个孩子分配适合他们个性的工作角色,同时赋予他们相应的权利与义务,哪怕是一件小事,只要给了他们一定权利,他们就会负担起相应的责任,并尽最大的努力做好。

  提高所有成员的参与度
 
  1. 趁全家人一起吃饭,或在客厅里闲聊的机会,分享各自角色所承担的工作,确认进度。妻子可以试着问丈夫:“最近那件事做得怎么样了?” 或者妈妈可以对孩子这么说:“这次该你洗碗了,还记得吧?” 很多时候,大家都想尽可能忘记自己要做的工作,但这种时候,身为妈妈的你就必须要记得督促才行。
 
  2. 确定每个家庭成员的责任领域。如果告诉孩子要自己清扫房间,那以后从头至尾都要让他自己去做,不要偶尔因为他身体不舒服或作业过多就上前帮忙,这样容易养成孩子侥幸的心态。
 
 3. 不要给予过多的奖赏与称赞与鼓舞士气的称赞不同,如果成员事先达成了协议,已经分配好了任务,妈妈们并没必要进行无端的称赞。这种情况下,妈妈过度的称赞反而会让人觉得,自己并不只是做了该做的事情,也许还做了特别额外的工作,反而会因此懈怠属于自己的责任。

  对事不对人:当孩子把某件事办砸时,妈妈最好不要针对个人进行责备,而是应该弄清楚,为什么会错,应该怎样进行补救。“房间这么乱,你的成绩怎么会好!”
 若这样对孩子说,那他可能会对打扫房间和学习两件事都丧失热情。

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