男方陪产假工资怎么发

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现在国家的政策不断的完善以前对于男士陪产是没有一个细致的规定的。但是随着政策的不断完善，就出现了这样的政策，男士也有陪产假，而且工资还是会照常发，这样怀孕的妈妈们就更加放心，在重要的时刻有老公陪着。下面小编带大家去关注一些问题，男方陪产假工资怎么发？

1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

3、女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。

4、北京市的陪产假规定《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

5、上海市的陪产假规定《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

以上就是小编对于男方陪产假工资怎么发这一问题的有关资料整理。各个地方的陪产制度也会有一定的区别，所以大家一定要注意结合自己的实际情况。男士陪产假的产生是社会制度不断完善的体现，照顾孕妇，不让人生中如此重要的事情只让女性去面对。小编祝大家好孕！

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