家长要知道，没人会告诉你，很讨厌你家的熊孩子！

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有一次亲子聚会，我们平时总是一起玩的4个家庭，邀请了一个新家庭加入。和这对父母还算挺熟的，但孩子是第一次见。

在整个活动中，这个孩子伸手狠狠地推过一个男孩一次，N多次拒绝他妈妈让他分享食物的要求，还因为发脾气抢了别人的一个玩具车摔碎了，最后还在饭桌上因为一句无关紧要的话生气，把手里的筷子扔向桌子，掉到了刚端上来的一道菜里……

碍于面子，每次这个熊孩子“犯事”时，我们都赶紧安慰他的父母说：“没事没事，第一次来玩，不熟嘛！”然后也会假惺惺地对孩子说：“宁宁别生气了，阿姨带你去拿好吃的好不好？”“宁宁嘟着小嘴的样子还挺可爱的。”但心里，真的是对这个熊孩子忍受到了极点。

聚会散了，大家客客气气地送走了这家人，都说：“以后多带孩子一起玩哈！”“多玩玩就熟了。”但我们都知道，再也不会沾染这家人了。而且从这个孩子的表现看，我们也对这对父母产生了质疑——如果不是他们自身素养有问题，那一定是教育出了问题！

但是，我们是不会直接告诉他们滴！不拿什么尊重别人生活方式和养育方式的说辞，就拿我们中国人碍于情面的习惯，也越是熟人，越无法当面表达出来：我特别讨厌你家的熊孩子！不过，别人不说，不代表你养的就不是熊孩子。

我闺密是资深猎头，伺候的都是高精尖企业，每天阅人无数。除了挖精英，她们也负责从“985”的硕士博士毕业生中为企业物色苗子。有一次我问她：“简历都很优秀，你怎么选人？”她说标准复杂，但她会为那些坐姿端正习惯说“谢谢”走的时候将椅子摆正纸杯带走的学生加分。

但她永远没有机会诚实地告诉那些进来目空一切坐着抖腿扬长而去的孩子：没有给你机会，并不是你的简历不够优秀或成绩不够牛，而是你的家教不够好。

前几天和朋友聚会吃饭，一个把企业做得很大的朋友说，他刚把公司的一个最近业绩增长最好的员工给开了，不惜赔偿了很多钱。

我问他这是做啥。他说，因为这个人太喜欢推卸责任了！这样的人，业绩再好他也不稀罕。但他的辞退理由是：这块业务要取消了。

没人会告诉你，很讨厌你家的熊孩子！

一个熊孩子从小到大，可能都并不知道自己是个熊孩子。更可怕的是，他的父母也不知道这个熊孩子的未来，即使再聪明再能干，也很有可能走得并不顺。

那么，怎么才能不养出一个熊孩子？这不是孩子本身的问题，而在于养育者给予他怎样的成长环境和熏陶。有规矩懂礼貌诚信做人有责任感……这些并非是过时词语，反而是这个快速前行的社会中越来越被看重的品质。这种成长环境和熏陶，叫做家风。

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