一起来聊聊，进入新公司怎么和同事打成一片，快速获得领导的信任？

好酷屋教程网小编为您收集和整理了一起来聊聊，进入新公司怎么和同事打成一片，快速获得领导的信任？的相关教程：信任是开启心扉的钥匙，是架通心灵的桥梁。无论是在生活中还是职场上，得到别人的信任都是一件特别幸福的事情。会让你很有成就感，觉得自己的存在很有价值。进入新公司如何快速赢得大家的认可？在试用期这个非常时期

信任是开启心扉的钥匙，是架通心灵的桥梁。无论是在生活中还是职场上，得到别人的信任都是一件特别幸福的事情。会让你很有成就感，觉得自己的存在很有价值。

进入新公司如何快速赢得大家的认可？

在试用期这个非常时期，想和大家打成一片，需要讲究方式方法。对于新人，团队中的每个人都会细致地观察这个人的工作能力和为人，希望这是一个能干而不会给大家添麻烦的人。所以，多做事少说话，认真做事，拿出靠谱的成绩，才能赢得大家最初的认可。

■少说多做：最保险、最管用

案例：Tino是X大学新闻系毕业生，刚进到Y报社实习。因为很想尽快与大家达成一片，他在工作的时候不断地找各种问题与向前辈请教，总希望发起一些有趣的话题引起大家的对话。可是这么做却适得其反，大家根本不喜欢太聒噪的实习生。加上Tino做事总是丢三落四、小错不断，大家对他的评价都不好，领导对他也有了看法。

点评：刚到新环境，想尽快与大家打成一片是积极的工作态度，但在试用期这个非常时期，要想和大家打成一片，需要讲究方式方法，也有必要收敛一下自己那话多又好动的脾性。对于新人，团队中的每个人都会细致地观察这个人的工作能力和为人，希望这是一个能干而不会给大家添麻烦的人。所以，多做事少说话，认真做事，拿出靠谱的成绩，才能赢得大家最初的认可。

■专注工作：最低调，易见成效

案例：刚去到新环境，即使有很多地方让你新鲜又好奇，但你也要需要把注意力专注在你的工作上。May到这家外企做行政助理，这家公司是行业内翘楚，各方面条件和资源都不错。May进去后发现，行政助理这个工作没有做销售助理好，她工作的时候也不忘打听销售部的事，没事也喜欢往销售部跑，惹得同事们对她都有意见。在上司看来，May三心二意，不能专注在本职工作上，显然无法信任。

点评：专注，是工作能做出成绩的开端。新人进到新环境中，对公司很多地方都不了解，往往急于打听类似于薪资、福利待遇、加班与否等问题，甚至工作还没做好，就想着如何找HR谈薪水或换岗等。这是职场成熟度不够的表现。职街网提醒大家，试用期的三个月里，不管你对其他福利待遇有多么的关心，也一定要Hold住，全心全意的对待工作才是上策。与其捉摸那些小细节，不如全神贯注的工作，只有做出业绩，才能获得新的机会。

■有效沟通：避免“冤死”

案例：沟通，是你快速融入公司，并建立信任的有效手段，不会有效沟通，很可能让自己在试用期“冤死”。Tom刚进入一家游戏软件公司做运营主管，以他的实力完全可以胜任工作。这家公司是一家发展比较成熟的公司，很多流程和模式都比较完善。Tom很希望在这个岗位上做出成绩，他很卖力地做了一些运营方案出来，上报后却都没回音，Tom为此忿忿不平。而对于公司下达的任务，他有时也不太认可，执行起来很勉强，若不是领导督促，连进度他都懒得汇报，有问题也不愿多说。结果半年试用期结束后，Tom工作的完成情况远不如预期，只能黯然离开。

点评：据案例调研结果，工作时间不足三年的职场人之所以频繁换工作，相当比例是在试用期中离开。其中，近三成人抱怨领导无视他的努力，觉得屈才，进而选择离开。其实，这类问题很多时候沟通不畅导致的。作为刚进组织的新人，工作上有问题，要及时向领导反映、请教；需要领导定夺的事，一定要请教意见，绝对不要自以为是的做主。与同事之间沟通要注意节奏、方式、态度，注意合适的场合和时间，言之有物；表达不同意见要先认同对方观点中可行的部分，而不要直接全盘否定。

■快速学习：提高胜任力

案例：Tina毕业至今工作一年，已经换了三份工作。其中有两次都是试用期没过就被公司辞了的。她非常郁闷，也很心慌，害怕同样的问题再次出现，职业规划师从她过去的工作经历发现，Tina工作能力较弱，联系客户时，连客户的基本资料也要找上司要，如不是手边有现成的资料，她完全不知道如何进行下一步工作。整天迷迷糊糊，做事没个谱，也不认真学习，每一次都让老板对她的工作能力产生严重质疑，不敢久用。

点评：到一个新岗位和新环境中工作，不要指望凡是都有“老师”指点，必须通过快速学习来熟悉工作，了解行业，迅速掌握工作中所需的技能。

提醒大家，上司或老板需要你呈现的是工作成果，而非一点小事就要需要协助。在这个网络及其发达的时代，学会收集信息、整合资源，转化个人的工作能力，是一项重要的工作技能。

在一个单位，与同事相处（包括领导）的好坏，关系到你今后的命运。要学会与不同性格的人打交道，学会与不同性格的人合作，最大化地与别人形成共振，产出最大化的正能量，不能依自己的性格来取舍，有些你需要的东西恰恰就在你认为话不投机的人的手里，你不跟他处好，你就无法达到目的。

一要学会求同存异。性格不同的人，处理问题的方式往往不同，我们要学会在不同之中，发现共同之处，挖掘自己与别人的共同点，善于找出与他们的最大公约数，不要老是盯着别人令你讨厌的地方，而是找相同或相似的地方，这样就容易和不同性格的人相处。

二要善解人意。你应学会了解别人，并能善解其意。如果对一个人不了解，你和他在感情上就必然有距离，要善于从别人的角度来看问题，这样更容易理解别人，也会很快找到解决问题的办法来。

三要宽容大度。对于别人的误解甚至嫉妒、攻击和嘲讽，应不予计较，待之以自信和笑容，对于误解，要把握好度，有时不急于解释，甚至不去解释，反而效果会更好。要沉得住气，相信随着时间的推移，误会最终会解开的；对于嫉妒、攻击和冷嘲热讽，更不要理会，要么说明他不了解你，至少不全面了解你，要么从另一个角度说明你是优秀的，嘲讽你的人说明他怕你变好，这也说明你正在变好，不然，谁会去嫉妒和嘲讽不如他的人呢！你要反过来对待这些人，他的话你要反过来理解，更不要受影响，怀疑自己的能力，要一如既往地按照自己的思路走下去，也不要斤斤计较、小肚鸡肠，切记宰相肚里能撑船的道理。总之，对待嫉妒和嘲讽，不在意、不理会、不辩解、不受其影响。

四要讲究方式。跟不同性格的人打交道，应区别对待。这不是指那种人云亦云的世故圆滑，也不是那种逢场作戏的玩世不恭。我们所说的待人有别，是指要了解性格不同的人，每一个人都有他自身的特点，我们应针对这些特点采取因人而异的恰当态度。因为每一个人都有缺点和不足，谁要寻找没有缺点的人，谁就永远找不到合你意的人。当然，这主要是看什么样的缺点，是君子还是小人。

以上就是好酷屋教程网小编为您收集和整理的打成一片,聊聊,信任相关内容，如果对您有帮助，请帮忙分享这篇文章^_^

本文来源： https://www.haoku5.com/shenghuo/6405ab9231b94aee410d36ad.html

相关推荐