劳动合同试用期规定内容是什么

好酷屋教程网小编为您收集和整理了劳动合同试用期规定内容是什么的相关教程：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月。

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

试用期合同：

试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，以此判断应聘者是否适合企业发展的需要，以此作出评估，确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性，以避免用人单位遭受不必要的损失。但是，法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。同时，也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。

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