如何避开招聘的坑（如何避免招聘过程中的误区）

好酷屋

发布于2023-03-17

标签: HR薪资面试自己比较更多>

好酷屋教程网小编为您收集和整理了如何避开招聘的坑（如何避免招聘过程中的误区）的相关教程：避开招聘的坑的方法如下。1、提前调查公司背景和企业文化，不打无准备之仗小杰是今年刚刚毕业的大学生，他投简历的时候，完全没有考虑公司的价值观和背景。觉得薪资水平差不多就投了。相继的他也收到了很多面试邀请

避开招聘的坑的方法如下。

1、提前调查公司背景和企业文化，不打无准备之仗

小杰是今年刚刚毕业的大学生，他投简历的时候，完全没有考虑公司的价值观和背景。觉得薪资水平差不多就投了。

相继的他也收到了很多面试邀请，可是每次面试的时候他都感觉不太对劲，因为基本上没有和自己类似的人，大部分都是没有学历，工作经验也不丰富的人。所以，他感觉自己太倒霉，碰到的面试公司都很差。

但是像公司的背景和企业文化，只要你登录目标公司的官方网站去查阅，就可以大致知道实际情况。小杰就是因为没有进行前期的调查，所以当HR问到这些问题时，他不知如何作答。而且他也面试了很多自己不喜欢的工作，所以在此白费了太多的时间和精力。

金三银四，虽然工作机会很多，但是人的时间和精力有限，要想找到一个称心如意的工作，也不是件容易的事情。所以我们要认真查询目标公司，多做行业调查，只有这样才能更快更精准的找到自己喜欢的职业。

2、当HR问到你的优缺点时，也不要傻傻的直接回答。

很多职场新人都是比较率真耿直的，当HR问优缺点的时候，自己也会毫不犹豫的回答，比如说自己粗心，说自己性子急，说自己脾气不好，等等。但是请试想，如果你是HR，面对一个这样的求职者，你会愿意让他通过初试吗。

再换句话说，即便通过了初试，这样的人，会拿到很高的薪水吗？其实这个问题是HR想通过你的回答去了解你这个人的性格特点，也想据此压低你的工资。

所以在面试之前一定要考虑好自己本身的性格特点，和这个职位相比有什么优缺点。比如性格急躁，你就可以说自己目标感很强，做事情看重结果，希望在截止日期之前将工作完成。比如脾气不好，你可以说自己做事有原则，从不做地下工作，一就是一二就是二，会把事情的结果作为导向，而不是看人办事。

通过将自己的缺点用优点的形式表达出来，让HR对你有一个比较好的印象。

3、说期望薪资时要做好市场调查，不要随意更改。

HR必问的问题之一，就是问你的期望薪资。有的人会根据HR的行为来说自己的薪资范围，如果HR显得比较柔和，他可能会提出比较高的薪资，如果HR显得比较强势，他就会说出比较低的工资。

其实这种方式是不可取的，我们在面试之前一定要对市场的大环境进行调查，知道市场中这个职位的平均薪资。然后再和自己的能力相比较，以此得出一个比较合理的薪资，而不是看情况表达。当然，一旦说出口，就不要轻易改变，那样会让人觉得你是一个善变的没有主见。

以上就是好酷屋教程网小编为您收集和整理的如何避开招聘的坑相关内容，如果对您有帮助，请帮忙分享这篇文章^_^

本文来源： https://www.haoku5.com/shenghuo/64145a3f332b74a1d907b893.html

相关推荐