如何与不好相处的领导做良性沟通？

好酷屋教程网小编为您收集和整理了如何与不好相处的领导做良性沟通？的相关教程：谢邀请！首先做好自己的本职工作，最好是要了解清楚邻导的脾气和兴趣爱好，要知己知彼，那样才有话题可聊。先声明，了解这些不是要拍马屁，是为了能够愉快的沟通！你想想如果你莽莽撞撞和别人聊天，你觉得你会在人家

谢邀请！

首先做好自己的本职工作，最好是要了解清楚邻导的脾气和兴趣爱好，要知己知彼，那样才有话题可聊。先声明，了解这些不是要拍马屁，是为了能够愉快的沟通！你想想如果你莽莽撞撞和别人聊天，你觉得你会在人家心中会留下什么样的印象？何况他是领导呢？

不妨试试百度搜索，学习怎样好好说话。也可以去图书馆查一下，有没有这方面书籍学习，好好说话也是一门大学问！见笑了！

如何和领导拉近关系？

根据我的体会，其实和领导的关系，用不着刻意去拉近，拉近的目的是什么呢？为了升迁，为了捞好处还是有利于自己工作？

下面和你分享一下我的体会。

第一，做好本职工作最重要。我看中下级最重要的标准，就是能积极主动工作，我布置的任务能够按时完成，而且质量也好，工作标准也高，有时我的很多想法他都清楚，我布置工作时能理解我的意图，执行力也很好，无论其工作能力、个人素质都是比较好的，如果有这样的下属，你说我还希望他来拉近我吗？

第二，谦虚谨慎，不骄不躁。对于那些既有工作能力，工作水平、业务水平都不错的员工，如果能在领导面前表现出谦虚的态度，做出成绩而表现出不骄不躁的态度，这样的下级，也是无需刻意拉近领导的

第三，踏实做人，老实做事。有的人虽然工作水平一般，业务技能也一般，但是平时做事很认真，不懂就问，不清楚的就想办法弄清楚，为人比较踏实，无论是在工作中还是生活中，从来不多言，不多嘴，一心用在自己的本职工作岗位上，这样的员工领导也是非常喜欢的。

总之，在社会现实中，很多人为了自身的利益，阿姨奉承，刻意巴结奉承领导，迎合领导爱好和口味，把正常的上下级关系搞成了团团伙伙，这样靠拉近和奉承而搞好的领导关系是不长久的，最好的办法还是做好自己事情，用工作来赢得领导的赞扬和关心，这样的关系才能牢靠，才能长久，才能有利于工作的开展，才能有利于自己不断提升。

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