领导应不应该在员工群里聊天？

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1、上班时间里：不仅不应该在员工群里聊天，而且还应该制止员工的聊天行为。因为各单位都有相关的制度和规定。我们单位的规定是，上班时间聊天，如果与工作无关，扣发工资并会议通报批评。

但是工作上的事情，领导看到后，会给予回复或者参与讨论。

不过，领导上班时间，工作忙，并不一定有时间。除非那位领导，他本身在单位就是个摆设，平时上班游手好闲，闲得蛋疼。否则，没有哪位领导会有抽身出来“聊天”。

反正我们单位的领导，上班时间，忙得不亦乐乎的。甚至下了班，还在忙工作。

2、下班时间：领导会抽空与员工交流思想、交流感情，说说生活。一般下班时间，大家也有意无意地回避谈工作上的事情了。想让大脑休息休息。

3、群里一般下发通知和工作安排，沟通部门之间的工作，不是聊天群。

4、就是聊天群，领导一般也有自己的范围和圈子，一般不会参与员工的聊天群里聊天的。

是否要鼓励员工之间交朋友？

员工之间是否可以做朋友，其实每个企业有每个企业的规定，每个员工也有每个员工的做法，没有绝对正确的答案，只有是否适合本单位的做法。

1、一般情况下，大部分的单位都以鼓励员工之间交朋友为主。现代社会，特别是中国的国情，对许多单位和员工来说，是讲人情、讲感情的，所以只要不是有特殊要求的单位或岗位，大家都是鼓励员工之间相互多沟通、多交流，从而增进相互之间的感情，培养团队凝聚力，促进各项工作开展。

2、员工之间交往宜君子之交淡如水。员工之间不像亲戚，是有天生的血缘关系，主要是因为工作的原因，走到同一个单位，所以员工之间的交往，更多的是因为后天的工作原因，尔后在工作的交往中彼此合作、彼此认同、彼此支持、彼此理解，正因为同事之间的关系是基于工作的，因此，既有可能因为离开这个单位、脱离这份工作而不再相聚；也有可能因为朋友关系而影响工作的正常开展，所以员工之间的交往应保持君子之交淡如水，不宜牵涉过多的小团体利益，不宜搞团团伙伙。

3、员工之间交朋友要遵守公司制度，坚持原则。员工之间的交往，首先要坚持一个原则，即遵守国家的法律与公司的制度，这是同事之间交往的底线。在一些单位的个别员工看来，只要是自己的朋友，不管对方做什么事，自己都要毫无原则的支持；只要不是自己的朋友，不管对方想做什么事，都要坚决地反对。他们为人、处事的方法与原则，不是因为工作需要，而是因为是否自己的朋友，这种情况是绝对不能出现的，也应该是企业坚决反对的。

4、员工之间做朋友有利于各项工作开展。对每一个员工来说，所在的单位就是一个团队，团队的成员如果可以通过沟通，相互理解对方的想法，有利于更好地协调内部各种关系，更加方便、快捷地推进各项工作完成。在许多单位，我们都可以看到，同一件事，两个朋友之间协同与两个互不认识的人之间的协同，肯定是朋友之间做的好，不但可以有效地节约双方的沟通时间，更重要的是一方的简单表述，就可以迅速得到另一方的理解并支持，这种相互协同的效率与效果，更是互不认识的两个人沟通所无法比拟的。

5、一些特殊企业或特殊岗位不宜广交朋友。虽然许多的单位和岗位是鼓励同事之间交朋友的，但不可否认，仍有一些特殊的单位、特殊的岗位，其实是不宜与外部广交朋友的，因为他们的信息是高度保密的，或者说他们的工作内容是不宜与别人分享的。

总之，员工之间是否可以交朋友，每个企业、每个员工都有自己的实际情况，可以在自我分析后，寻找最合适自己的方法。

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