工资倒挂严重该离职吗

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发布于2023-03-30

好酷屋教程网小编为您收集和整理了工资倒挂严重该离职吗的相关教程：薪资倒挂是职场中经常会被拿出来热烈讨论的一个热词，它其实也是人力资源中常见的一种薪酬管理的办法。也就是新招员工的薪水比好几年的老员工还要高。这种情况难免是会让老员工心生不忿的，搁谁谁都不愿意，大家都是

薪资倒挂是职场中经常会被拿出来热烈讨论的一个热词，它其实也是人力资源中常见的一种薪酬管理的办法。也就是新招员工的薪水比好几年的老员工还要高。这种情况难免是会让老员工心生不忿的，搁谁谁都不愿意，大家都是打工人，谁也不容易，尤其是在一个公司待了好些年的。那么遇上严重的工资倒挂要离职吗？

工资倒挂严重该离职吗

这个就看个人选择了，因为你再介意也改变不了老板的选择，换谁谁都会介意，但你说了不算。在领导者眼中，您的工作表现也是透明的。在原职工作这么多年，还呆在原岗位上，这表明基本上没有空间增加价值。老板只能从你身上榨取一些剩余价值，所以为什么要给你高薪呢？新员工就不一样了，新员工愿意在新的工作场所努力工作并充满激情。与您在原岗位上的漫不经心相比，新员工的价值自然更高，更不用说那些大学毕业的年轻人了。

有网友建议换，毕竟树挪死人挪活，换一个新老板你又是一个充满激情好学肯干的新员工。但也有网友认为，离开当前公司并不一定是好的选择，特别是IT行业，各种各样的知识和技术层出不穷，不断更新和迭代，甚至有颠覆性。在这种情况下，老手相对可能就没有什么竞争优势，甚至技能是下降的。可能对公司的业务有很好的了解，但是市场上的通用技能实际上已经过时了，擅长的许多事情可能仅对这家公司有用。如果离开当前的公司，则可能需要重新再学习一段时间，并且可能无法找到更合适的工作。

薪资倒挂要和领导说吗

说的现实一点，这种问题找领导可能还不如不说。在这种情况下，老员工去谈加薪时肯定会不同意加薪。因为如果只调你一个人，其他老员工知道后会不会找麻烦呢？老板也不想自找麻烦，使用最好的解决方案是大家都不涨。此外，薪资调整与晋升相同，这意味着公司对您有更高的期望，这是上位后其他人都会注意的，作为您的上司和老板也会受到压力。而且一旦后续的生产能力无法跟上，那就很打脸了。

不过也有的良心老板会给调薪，可能幅度不低，或者赶上架构调整，季度奖励，遇上这种情况一定要珍惜。

薪资倒挂在企业普遍吗

大多数公司都有工资倒挂，特别是在私人公司中，倒挂很普遍，而且程度不同。薪资倒挂本身就属于人力资源管理薪酬的一种状态。倒挂的主要原因是资源有限，老板也知道倒挂对老员工是不公平的，但是如果老员工都涨了，人力成本就会上升，这会影响利润。说得再现实一点，老板只关心核心的20-30％的员工，大多数福利是由这些核心员工创造的，因此只需顾及这些核心员工的薪酬给到位即可。对于老板来说，替代性强的，工作表现平庸的给低薪水是很自然的事情，他们才不会管老员工是否寒心呢。

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