高手有哪些与领导沟通的技巧？

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在当今飞速发展的企业中，使企业和员工自身获得更大的利益，领导和员工更融洽地合作，实现最优化原理，首先要具备一种非常重要的能力――沟通协调能力。与领导沟通，最难的是理解对方的观点、背景和思维方式。作为一个企业的员工要设身处地为领导考虑，当领导面露难色时，为领导分忧。因为帮助领导的同时，也是在帮助自己。在理解的基础上，适当地经常与领导沟通，沟通时有两个原则：

(一)学会了解领导。了解是你和领导沟通并契合的重要方式。了解领导的个性、脾气、爱好、兴趣及惯用的言行，就能与他很好地沟通了。跟领导沟通时，态度要诚恳、谦虚、目光要自信，说话要委婉。(二)适当表达自己。善于表达自己的思想，展现自己的光芒，从而受到领导的重用。与自己领导沟通问题，个人建议如下：

1、了解事情本末：首先必须了解整件事情的来龙去脉，看看事情的发生原因是什么，牵扯的那些人，各方的意见是什么？现在的事情的争论点在哪里？

2、自己尝试寻找解决方案：个人针对事情先想想解决方案，最好用自己的方案去解决一下，建议可以从各方的同事了解问题，看看他们的关注点在哪？现在的矛盾点在哪里？然后自己尝试找到合适的方案，也可以事先个某些同事沟通一下，用某种方法是否可行，如果同事觉得有问题，肯定会给出自己的意见。

3、带着解决方案找领导带着自己的问题，解决方案去找领导，说清事情的本质，牵扯的部门，现在的矛盾点，然后自己的意见及方案，请领导定夺。切记直接问领导意见，或者直接问领导应该怎么做，你想想如果直接问领导怎么做那领导那需要你干嘛？

4、方案执行：根据领导的意见及自己的了解情况，去执行工作，切记一定要真正的执行，如果涉及的环节较多，内容复杂，建议自己能时刻的注意一下。执行的进度及问题可以随时向领导反馈。

5、结果反馈：在事情完成后结果怎么样，各方的反应如何，建议及时通知领导这样能让自己养成形成闭环的习惯（问题-处理-结果汇报）因为领导事情多，无法在第一时间去关系这个事情，当他想起来再去问，可能就晚了，也有可能一些事情再做就错失良机了。

他们在和领导沟通的时候，总是会站在领导的角度去考虑问题，而且在说话的时候也特别的得体，不会让领导难看，总是会说一些让领导开心的话，而且也能够站在公司最大利益角度去考虑，让领导特别开心。

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