公务员面试题：单位要举行一场老年运动会你应该怎么组织策划

好酷屋教程网小编为您收集和整理了公务员面试题：单位要举行一场老年运动会你应该怎么组织策划的相关教程：您好，很高兴回答您的问题，老年联欢会是促进干部职工感情交流的一个重要手段，如果让我组织一次离退休老干部晚会，我会按以下几个步骤来开展组织工作： 第一，根据所确定的晚会的时间、地点、举办原则，来草拟晚会

 您好，很高兴回答您的问题，老年联欢会是促进干部职工感情交流的一个重要手段，如果让我组织一次离退休老干部晚会，我会按以下几个步骤来开展组织工作：  第一，根据所确定的晚会的时间、地点、举办原则，来草拟晚会的流程并形成书面计划，草拟时要考虑经费来源、经费预算总额等因素，量力而为，请示领导，确定晚会的时间、地点、举办原则、纪念品及经费来源、经费预算总额等。确定晚会的节目单

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支局长所主任如何与职工沟通

俗语云：良言一句暖三冬，恶语伤人六月寒。工作中，有时干部的一句话，能够影响一名职工的一个阶段。因此，作为与基层职工关系最为密切的干部——支局长、所主任，一定要注意自己的一言一行，尤其是和职工谈心的时候，应该尽量谨慎地使用语言。本人提出谈话中的五个“要”与“不要”，作为参考： 1、要注重情感交流，不要拒人以千里 支局长站在管理者和教育者的角度和职工谈心，很容易把职工推向被管理者和受教育者的对立面。无形之间就居高临下筑起了一道沟通的“高墙”，再好的道理也难以听进去。平易近人这个词，说起来容易可是做起来难。难就难在难以放下被传统“架”起来的架子，维护着所谓的“尊严”，把干部的角色神圣化，刻意去扮演说一不二的神，而忽略了管理者也是一个凡人的本质。 事实上，找职工谈心，对方往往开始时并不注意干部讲的道理，而是看他对自己态度和感情。因此，支局长既要把谈心看作是心理沟通的过程，更要看作是感情交流的过程。谈心不是单方面的说教，而是为了达到教育目的和职工的一种互动。谈心要交流思想，但首先要交流感情，只有在相互平等、相互尊重的基础上，才能建立良好的谈心氛围，才能谈得拢、讲得好。 2、要耐心聆听，不要随意插话 有的支局长在与职工谈心时，一味谈话而不注重交流。表现在交谈过程中没有耐心、也没有意愿去倾听职工的想法，即便“听”了，也是在冷漠地听，批判地听，更多的时候甚至没等职工说完，就劈头盖脸的批评责备，表达自己“恨铁不成钢”的失望心情，这样谈心的效果自然会打上折扣。此外，在一般的教育性谈话中，支局长往往难以忍受交谈过程中的静默，职工的表述出现停顿时，支局长可能认为其态度不端正、认识不到位，会马上加以催促：“你说，快说啊！”事实上，职工的沉默可能正是在寻找适当的措辞，来描述自己的感受、表达自己的想法。这时候，支局长的催促或者插话都会使职工感觉自己在被审问，抵触委屈，产生“干部并不重视我的感受，也不重视我本人”的想法。从而失去了解职工的良机。 3．要学会接纳，不要一味批评 要想使自己的话能够深入职工的心灵，支局长应该首先学会接纳职工。支局长在谈心中接纳职工、关心职工，是爱心的自然表露。这种爱可以引导职工产生巨大的内动力，去自觉地、主动地沿着干部指出的方向迈出。只有当支局长给职工以真心的接纳，给职工以亲近感、信任感、期望感，职工才会对支局长产生信任、依恋、敬佩的心理，才能敝开自己的内心世界，支局长才能“对症下药”，使谈心收到应有的效果.愿意认真听取职工的看法，所以我们也可以把接纳看成是一种主动与积极的态度。 4、要支持鼓励，不要同情安慰 职工遇到了挫折与困难，会垂头丧气，有的年轻女职工可能还会伤心哭泣。支局长要感受职工的处境心情并表示理解、关切和支持，以积极态度对待职工，对职工言语、行为中积极面、光明面、长处、优点，予以有选择的、特别的关注，强调正面的优点，引导坚强面对、客观分析、正确处理，走出心理颓废期。不仅可以使职工感受到被理解的温暖，更可以给予职工战胜困难的勇气和力量，主动寻找自我解脱的良策。 5、要注重引导，不要命令训导 支局长与职工谈心时，基本上采用规劝或说教方式，以帮助职工解决当前问题为直接目标。所以，常常会直截了当指点告诉职工目前的问题是什么，应该怎样做。无论职工能否接受，都没有选择的权利。长此以往，职工的主动性和积极性难以得到提高，使职工产生“干好干不好是干部的事”的想法，个人的意愿和主动性被磨灭。引导是一个以讨论为基础，以启发为目标的积极的思想过程。要学会引导职工积极认识当前的问题、思考其成长中的挫折与障碍，主动地剖析自我，承担责任，协助职工自我管理和自我成长，而不是包办代替，为其安排一切。具体地说，它要求支局长谈心时，多提问题，少加评论；多做启发，少做说教；多鼓励对方讲话，少讲个人意见，以共同探讨代替强制的说理和武断的解释。要记住，培养职工的自主管理意识和责任心，把“要我做”变成“我要做”，才是我们教育最终的目的。

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