高情商职场沟通秘诀之一，如何快速与同事拉近距离？

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发布于2023-04-10

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高情商职场沟通秘诀之一，如何快速与同事拉近距离？

最最最有效的办法是：提高颜值

最最有效的办法是：提高财富值

最有效的办法是：提高自身价值

高颜值的人，个性稍微正常一点，都能和各式各样的男男女女同事打成一片。

高财富值的人，个性正常一点，都能结交到一群同事朋友。

万一，以上两者都没有，近期也不打算飞韩国，那就好好提高自身的价值。

何以谓之自身价值？

给同事带来帮助

给团队带来帮助

给公司带来帮助

索求和给予，把握好度。嘴巴甜一点，笑容多一点，心胸宽广一点。你，一定能成为同事中最受欢迎的其中一员。谢邀。

其实这个问题就是如何建立良好的人际关系。职场上，跟同事建立良好的人际关系是你成功的一半，因为一个好汉三个帮，即使你能力再强，一个人也无法单打独斗，正所谓一个人走得快，一群人走得远。那如何迅速拉近与同事之间的距离呢？让他成为自己的助力呢？不妨从以下三点试试。

一、关键时刻帮一把

锦上添花很容易，雪中送炭却很难，因此你能在别人困难的时候关键的时候帮助人家一把，那这样建立的人际关系是很牢固，他会记得你的恩情。很多人喜欢在被人春风得意的时候请客吃饭，这样人家怎么会记得你呢，请的人太多了，多你一个不多，少你一个不少。即使搭上线了，那也只是酒肉朋友，真的出事能靠得住？

二、组织私人聚会

良好的私人关系能够帮助你更好的融入同事当中，更好的开展工作。每个人周末时间都很空余，其实也都想找个项目来放松下。当然K歌，打牌，搓麻这老三样，而是要请对方一户人家来家里做客，和同事组织一起自驾游等等这些新颖且吸引人的方式，因为当关系不断复杂化，编织更多有密度的网，那这网只会越结越牢。

三、利益共享

职场上很多人关系不好究其原因是利益的问题，每个人都想自己多得点利益，就绞尽脑汁使劲手段占好处。所以干脆，当你有利益的时候主动让出来，让彼此成为利益共同体，自然相互照应，他有什么好处也会想着你，关系就会打牢。看似眼下吃亏实则日后大赚。

其实，要想很同事拉近距离，打好关系，最主要的还是你那个真诚待人的心，心善了自己路就通了。

职场中，你的沟通技巧有哪些？请举出三个技巧并分别用一个例子说明？

很高兴能收到邀请。但是我对于职场问题却向来不在行的，我的职场沟通其实也不算顺利，所以也不敢发表什么高深的见解。

谈到沟通技巧，结合我身边的职场感受，我大概说下三点:

1、要学会察言观色；

说话是技巧，看人是观察，这两句话合成一起就出现一个成语:察言观色。

在生活中尤其在职场中，察言观色非常重要，尤其是下属对待其领导更要如此。这是一个人的情商所在。如果你只会干活，但是说话不会察言观色，也就是所说的。没心眼，没眼力见，想到什么说什么，，祸从口出，迟早不经意的哪句话就会惹怒了别人，得罪领导了，领导不高兴了，你还有好果子吃吗？你再辛苦，再能干，好处也没有你的份，所以现在的社会，通常混的最好的就是那些会察言观色、会讨领导喜欢的人，你眼红也没办法，谁叫人家会来事，情商高呢？其实我个人就是吃了这样的苦头的，也是满腹心酸何处话凄凉。

世间大抵如此，一个会做事，会说话的人，多数领导还是喜欢的。古代的和珅不就是最好的例子吗？在皇帝面前多么擅长察言观色，八面玲珑，深得皇帝的喜欢。

察言观色也并不是奴颜婢膝，就是说话和行动要注意场合和分寸。察言观色做的太过火了，一方面，做什么事情都怕着怕那，怕说错了，怕做错了，那就变得谨小慎微，踱步不前，思想保守，明哲保身，也就谈不上创新了，自然也很难做出成绩；另一方面，太过火了，那就是奴颜婢膝，过于巴结奉承了，让人感觉太假，有的正直的领导也会不喜欢。

总之，世间千万种，人性各不同，真心做事，真诚待人，再情商高点，懂得察言观色，说话注意点场合和分寸，基本也就没什么太难的呢。所谓的凡事都有两面性，居中最符合中庸之道。

2、要学会换位思考；

在职场中，难免会遇到无法沟通的问题，大千世界，每个人个性和所受的教育都不同，解决问题自然方法不同。

如果你是领导，请换位思考下，做一个体恤下属的好领导。下属谋得一份工作其实真的不易，要养家，还要看领导的脸色，战战兢兢，每天的压力是多么的大，所以如果真的哪里做的不好，多给改正的机会，多沟通员工平时的工作表现，尽量做事公平些，我想下属肯定会感激这样好领导的。

作为下属，有时候因为一些不公事情而郁郁寡欢，对领导心生不满，于是工作没了积极性。换位思考下，领导一天日理万机，可能真的无法一一顾及到每个人的利益，也并不是有意给你不公正的待遇。你所要做的就是就是在一个合适的场合，以一种恰当的方式和领导进行沟通，让领导知道你内心的想法，争取下一次得到稍微公平的待遇。

我遇到不公平的待遇，第一次我可以忍，但是时间久了，我就会以qq聊天带表情的方式，像领导婉转沟通，你态度好点，语气幽默点，有涵养的领导一般是不会生气的，反而会思考自己确实这方面做的不够妥当，伤了员工的心。如果你不沟通，领导也许永远不知道，你沟通了。起码能有一些可以翻牌的机会。

3、要了解对方

知人知己，方能百战百胜。领导喜欢这样的文字模板。你非得按照自己的来。结果交上去的工作，领导还得再改，肯定对你没好印象；

如果领导也能了解员工的工作风格和擅长，将员工安排到合适的岗位去，知人善用，那将对公司的发展是有利的。

如果你擅长沟通交流，我就派你到市场部去，你了解了客户的需求和喜好，相信你的三寸不烂之舌肯定会拿到订单。

如果你性格沉稳，做事认真，我会派你去做一些更能发挥你特长的工作，比如质量把控。当然，安排工作的前提也是尽量要以专业优先考虑。

以上三点，仅代表我个人不成熟的见解，欢迎批评指正。