要离职公司不放人怎么办提离职公司领导不同意不批解决办法

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发布于2023-03-11

好酷屋教程网小编为您收集和整理了要离职公司不放人怎么办提离职公司领导不同意不批解决办法的相关教程：辞职一说看似简单，也很复杂。如今各公司员工提出辞职，基本都畅通无阻。因为人太多了，地球少谁都一样转。而该文提问的重点是员工要离职，公司领导不同意不批。这就说明此人非一般员工。可能是高管，可能是技术骨干

辞职一说看似简单，也很复杂。如今各公司员工提出辞职，基本都畅通无阻。因为人太多了，地球少谁都一样转。而该文提问的重点是员工要离职，公司领导不同意不批。这就说明此人非一般员工。可能是高管，可能是技术骨干。如果老板不肯放人，应该怎么办呢？

要离职公司不放人怎么办

领导不同意你离职，说明你是个人才，有特长。面对当今惜才若渴的社会，有的人觉得在某个单位不能充分发挥自己的特长，想离职去拓展自己更大的空间。

诚然，这种想法是正确的。公司领导不同意也不批，这肯定是不对的，根据劳动法相关内容，任何人不能损害你的合法权宜。一旦违背了你的意愿，你可以通过法律手段维权，当然，这是下策，不排除通过协商解决问题的可能性。

当然，你要考虑好，如果决然想跳槽或想从事其它行业的话，不必顾及面子.人情之类的干扰，大可翻脸，任何人不能限制你的人身自由。

提离职公司领导不同意不批解决办法

1、摸清公司的底线

当你向公司申请辞职时，首先需要搞清楚的是公司为什么不愿意让你离职？是因为你的离职理由荒唐可笑，不够真诚？还是因为他们不喜欢你，单纯的想要刁难你？更或者，是觉得你工作能力很强想留住你这个人才？你只有去摸清公司的真正想法，才能做到有针对性的解决问题。

2、表明离职的态度

当你提出申请离职时，一定要表明自己要离开公司的决心。有的时候，公司会以为你提出离职申请，也许只是在变相的表明你想要公司给你提供更好的职位或薪水罢了。所以不要扭扭捏捏，含蓄的说明，而是要大大方方的跟公司说明你想辞职的理由，表达清楚你想要离开公司的决心。当然，这种时候也不要诋毁公司，还是要感谢公司这段时间对你的照顾。

3、按照正常程序走

你要离职的话，就应该按照正常程序来走，而不是想当然的提了离职第二天就提着包包走人。如果是签约了公司的话，就应该按照合同书上的离职日期来提早申请，一般是提前三十天提出申请；如果还在试用期的话，提前三天申请离职就行了。记得留存你提出离职的材料。当然，和公司沟通协商后可以交接完工作后提前离职哦！

4、申请劳动仲裁

如果你提出离职，但是公司单方面不放人而又沟通无果的话。先按照法定程序离职，提前提交辞职报告，交接好手里的工作，然后可以将你保存的一些离职材料呈现给劳动仲裁部门，让相关的部门来协助你离职，帮助你获得应有的经济补偿。但是建议大家最好还是跟公司好好沟通，闹到劳动仲裁部门对双方来说都是一种损失。

总而言之，当你想离开一个公司的时候，公司是没有权利拒绝的。当你综合自身和职业发展觉得公司不适合你的时候，跟公司好好沟通，按照法律程序来走，一般公司都会接受的。如果实在不同意，申请劳动仲裁就是最后的选择了！

裸辞到底好吗

对普通人个人来说，辞职很容易，张嘴就行。但是如果没有一个特别的专长，想找到一个自己喜欢的下一份工作却是需要时间，甚至多少一点运气的。即使不需要赚钱养家，但是只要还是想工作，找一段时间，面试被拒几次，都会开始怀疑自己的能力。更别说如果生活上有经济压力，那就更难受了。

而从公司招人的角度，除非公司特别缺人，正好遇上这个不需要通知期，马上能上班的，否则，一般公司都会想，他/她为什么现在是无业游民？跟上一家公司发生了什么不愉快？会不会招进来在我司重演？中间挑剔一点空窗期长了，公司还会想，他/她离开职场时间有点长还能适应吗？

而反观我另外一次换工作，就是在职，没有想换，猎头找来的，一边工作，一边慢慢谈，符合自己预期才答应，不符合大不了不去也不损失啥，所以从容了很多，换的工作也很理想一直到现在。

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