疫情期间产假怎么算疫情期间产假算在内吗

发布于2023-03-28

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我们都知道，由于受新型冠状病毒的影响，很多人都是延迟复工的，尤其是疫情比较严重的地方。有些产后妈妈们刚好赶在疫情期间休产假。那么疫情期间产假怎么算呢？下面让我们具体来看看吧！

目前国家没有任何产假顺延的规定，也就是说，疫情期间产假是正常休的，产假也是正常计算时间的，是算在内的。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，各地对符合法律、法规规定生育子女的给予生育奖励假。

《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》规定，女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。但到目前为止，国家并未出台疫情期间关于产假的规定。因此，您的产假和疫情碰到一块儿，产假并不能因疫情顺延。对于产假能否顺延，您可以与所在单位协商。

1、根据《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、随着“二胎政策”的开放，出现了不少高龄产妇，因此全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。

3、不同地区的产假天数2019新规定有所不同，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。这些新规定对于上班族的准妈妈来说，都是非常不错的，能够有效处理生产和工作之间的关系，让产假后顾无忧。

具体提前多久休产假,怀孕妇女可以自行同用人单位协商。虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。

有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。

根据规定：女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天，所以产假是从产前休假开始计算。(产假时间要根据各地规定来算)

产假分类：

1、产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

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