虽说这个世界男女平等，可是女性在生理方面具有天然受保护的权利。女性一辈子要经历一次或者几次生育的过程，十月怀胎，一朝分娩，在整个怀孕和生产的过程中，女性要经受生理诸多风险。在生育后，女性还需要一定的时
烟台生育定点医院有哪些?不同医院报销比例一样吗? 烟台市行政区域内二级以上公立医院都属于生育定点医院。女职工因生育发生的合规医疗费不分医院等级，全部报销，实行据实结算。 参加了职工基本医疗保险，产
为维护女职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，近日，济宁市人力资源社会保障局汇总收集了女职工劳动保护相关法律法规和政策规定，并分类进行了整理，印发了《女职工劳动保护政策指引》（以下简称《指引》）。 《
劳动法小产假国家规定2020目前国家规定的产假时间为：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假
现在国家的政策不断的完善以前对于男士陪产是没有一个细致的规定的。但是随着政策的不断完善，就出现了这样的政策，男士也有陪产假，而且工资还是会照常发，这样怀孕的妈妈们就更加放心，在重要的时刻有老公陪着。下
生下宝宝对于很多妈妈们来说是一件格外辛苦的事情。因此国家法律规定妈妈们生完宝宝后有相应的假期，对于难产的妈妈，国家法律规定有相应的难产假期，让难产的妈妈们有更多的时间来调整自己的身体状况。浙江的妈妈们
女性怀孕后，到了一定时间段，自然是有产假的。产假期间，如果没有辞去工作的女性，在法律上，是享有带薪产假工资的。那么，女职工产假工资发放标准是怎么样的呢？女职工产假期间工资发放标准《女职工劳动保护特别规
随着社会的不断发展，城市的社会保障制度也越来越完善。无论是养老保险还是医疗保险等，包括女性员工的生育保险。说到生育保险，相信妈妈们也会关心职工生育保险的报销，那么云南女职工生育保险的报销时间是什么时候
随着全国两会的召开，现在已经有20多个省份完成人口与计划生育条例修订，而育儿假也成为了一大亮点，因为刚刚推出，很多朋友还不了解，那育儿假是带薪休假吗?今天就跟大家聊聊育儿假期2022年新规定，赶紧来看
1、企业女职工在分娩前，已参加生育保险且连续缴费满12个月(含当月)，同时符合国家和我省计划生育政策，可享受生育保险待遇。 2、生育津贴申报时限为女职工在分娩后自分娩之日起12个月内 3、若缴纳生
现在国家已经放开了二胎。生育二胎也是符合国家的计划生育政策的，所以生育二胎其实像生于一胎一样也可以享受到国家规定的产假、陪产假。既然生育二胎符合国家政策，那么产假期间工资就可以照发不误。那么二胎产假期
怀孕的妈妈们估计最关心的就是产假的问题了，怎么才能不被老板忽悠，享受自己合法的权益？既能在产后正常休息，又能按照标准拿到待遇？我国《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，是一个妈妈应当享有权利，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。那么，二胎产假国家规定2017多少天？产假
哺乳假是指女性朋友在生育完以后，每天两次的喂奶时间，每次喂奶时间是半小时，这是国家明文规定的，任何单位都要按照规定实行哺乳假规定，根据单位所需，给产妇的产假有长有短，大多数是在半年之内就要上班了，此时
在女性临近分娩和刚分娩完的一段时间内，是需要多注意去让身体恢复，所以这些女性会有产假可以休息。在山东，产假期间的工资也是会发放的，这就引起了很多人的关心了，对于如何发放，大家有去做过更多的了解吗？下面
在职场生活中，女性们经常都会关心到底自己的生育后有多少天产假，或者产假期间工资如何计算，每个城市都是一样的政策吗等等的疑问。前不久，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》的条文，将“女职工违反计划生育
郑州产假天数国家规定 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕
产假，顾名思义是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。在职场的妈妈们要充分了解产假规定才能更好地享受自己的权利。
《福建省女职工劳动保护条例》(以下简称《条例》)于已于3月20日由省十三届人大常委会第十七次会议表决通过。 《条例》共26条，修订主要有以下亮点： 1、延长生育津贴发放天数 这是《条例》修订过程
对于产检假而言，大家的了解可能还比较少，因为对于产检是不会利用太多时间，但是国家对于这种状态下的妇女是给与了不同的规定，这样才能够对那些怀孕的女职员以一定的支持，上海对于这个方面的规定可能比较健全，下
