1、企业按照现行方式和渠道向人社、医保部门办理人员增减变动、申报缴费基数等。企业于每月月底前，按照人社、医保部门核定的应缴费额，向税务部门缴纳社会保险费。其中，职工个人缴费部分由企业代扣代缴。2、一般
1、经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。2、用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金
1、【就读证明材料】学生证或者就读学校出具的连续就读证明。2、【就业证明材料】工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明、录用（聘用）证书、社保缴纳凭证等；注：选择其中一项即可。3、【居住地住
1、具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、劳动关系凭证：
职工基本医疗保险制度对用人单位和职工个人缴费基数是如何规定的? 答：(1)用人单位以上年度全部职工工资总额作为缴费基数，职工以本人上年度月平均工资作为缴费基数，如果职工本人上年度月平均工资低于全省上
答：不需要公司批准，辞职是国家赋予劳动者的权利 1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、辞职是国家法律赋予劳动者
劳动能力鉴定所需的费用由谁来支付？ 根据《河北省工伤保险实施办法》第二十六条规定，初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人
办理条件符合以下条件，可申办就业失业登记证：1、用人单位招用人员2、劳动者开办私营企业、从事个体经营或灵活就业3、年满16周岁，从各类学校毕业、肄业后未就业的4、从各类用人单位就业转失业的5、私营企
劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的; (4)因用人单位以暴力、胁迫
1、公司给交五险一金，属于正式员工。现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。2、用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。3、如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者
中山生育津贴申领流程 一、带上所需材料： 基本资料： ①《生育保险生育津贴申请表》 ②单位授权委托书（需注明单位社保号、受委托人姓名、身份证号及委托事项，并加盖公章。） ③受委托人有效的身
烟台企业职工社保参保范围 依据《社会保险法》等法律法规，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费;无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可
试用期离职需要提前3天。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳
一、补贴对象 江苏省规定，省内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35摄氏度以上(含35摄氏度)高温天气，从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下(不含
为维护女职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，近日，济宁市人力资源社会保障局汇总收集了女职工劳动保护相关法律法规和政策规定，并分类进行了整理，印发了《女职工劳动保护政策指引》（以下简称《指引》）。 《
所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。对乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织及其从业人员，逐步纳
再时下的生活中很多公司都以十三薪作为福利来招纳新人，不过由于当前已经到了年末，所以十三薪是过年前几天发吗成了很多人都有的疑问，下面小编就和大家一起看看十三薪怎么发放。十三薪是过年前几天发吗十三薪一般是
劳动法小产假国家规定2020目前国家规定的产假时间为：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假
1、监护人登录市社保局网站儿童医保网上申报系统，填写参保信息，打印登记表；2、被保险人向居住地社保机构提交申请材料，社保机构受理申请材料，即进入审核程序；3、可以到指定银行付款，缴费成功将获得个人缴纳
1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补
