山东二胎产假国家规定2017

好酷屋教程网小编为您收集和整理了山东二胎产假国家规定2017的相关教程：随着胎儿政策的开放，2017年国家规定二胎产假也开始有了新的政策。而每个地区的二胎产假规定又有些不同，今天，我们主要来了解下2017年山东二胎产假的规定有哪些呢？2017年山东产假国家规定多少天《规定

随着胎儿政策的开放，2017年国家规定二胎产假也开始有了新的政策。而每个地区的二胎产假规定又有些不同，今天，我们主要来了解下2017年山东二胎产假的规定有哪些呢？

2017

年山东产假国家规定多少天

《规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

山东省产假工资规定

1、孕期工资：女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

2、保胎假期间的工资：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

3、生产女职工的工资：女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

4、山东省哺乳假工资规定：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。

以上就是好酷屋教程网小编为您收集和整理的山东二胎产假国家规定2017相关内容，如果对您有帮助，请帮忙分享这篇文章^_^

本文来源： https://www.haoku5.com/muying/6406a38f69088dffa10383d9.html

相关推荐