法定产假多少天？产假工资怎么算？

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发布于2023-03-09

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法定产假多少天？产假工资怎么算？产假问题一直是众多职场女同胞们深切关心的问题，同时也是员工和公司发生矛盾和纠纷的高发地区，为了能够让大家更准确的知晓员工产假相关规定和应得利益以及细节，我们为大家总结了一些关于产假的基本细则、典型问题以及各地区产假天数规定。

1、产假的保护规定

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

并且《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

2、产假工资/生育津贴如何发放

《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对

已经参加生育保险的

，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由

生育保险基金支付；对未参加生育保险的

，按照女职工产假前工资的标准由

用人单位支付

。也就是说如果员工在休产假的前提下，所得到的生育津贴/产假工资就是你上年度的平均工资，一般来说不少于98天（部分地区有鼓励延长）。

生育津贴是员工和以及所在企业为其缴纳办理的生育保险所对应福利，而产假工资则是公司在针对员工产假（陪产假）期间的应支付工资，

前者由生育保险基金支付，后者由所在公司支付。

生育津贴和产假工资在一般情况下不能同时享有哦！但是，如果总的产假超过了98天或生育津贴所对应的时间，则剩余产假时间的工资由所在公司负责支付，直至产假结束。

生育津贴发放有两种情况：

①社保机构直接给员工；

②打到公司账户，由公司再发放给员工。

一般来说，女职工生育完后，向用人单位提交相关生育证明资料后，由社保基金一次性支付的。款项会打到公司账户中，由单位一次性支付给女职工。公司既可以在员工生育之后将应付工资一起给到员工，也可以先按月发放，届时生育津贴报销至公司账户，则采用多退少补的原则，也就是生育津贴实际大于公司发放的，公司把多的部分给到员工，生育津贴不够，则由公司补足。而发放到公司的生育津贴数额是可以到当地社保中心查询的。

总的来说记住一个原则，

生育津贴和产假工资哪个高，就按照那个标准发放。

下面给大家举个例子：

某公司小李和小张两位女同志前后怀孕（偶然，有缘分，别想歪），在进行生育津贴和产假工资计算的时候，小李是98天，小张因为难产是113天。

小李去年的平均工资的8000元/月，但是因为小李进公司时报的生育保险基数对应的发放标准为7000元/月，而小张因为公司报的生育保险基数较高（老板亲戚等各种人为合法因素），其平均工资虽然只有4500元/月，但生育津贴报销下来是5500元/月。

最后，小李的产假期间的工资就按照过去的平均工资也就是8000元支付，除却生育津贴报销的7000元，剩余1000/月由公司补足；而小张则按照生育津贴报销的5500元/月进行领取，同时生育津贴超过的天数15天由公司按照同等标准进行补足。

在实际操作中各地区的产假天数规定有所差别，实际发放数额也以当地实际情况为准。