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人到40,在单位没有升迁的机会了,下一步怎么走呢?

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发布于2023-03-15

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这世界上拼到最后的还是健康,健康的活着你就是人生赢家。

40岁的职场中年人该转变观念了,该提拔的话35岁之前就会实现,不能提拔的即使退休了还是普通员工一个,尤其在体制内,错过了提拔年龄,能力再突出,后期提拔也会疲软无力,能接受现实,学会华丽转身才有求变的机会。

在县一级单位,体制内的人提拔不易,40岁还是科员的非常普遍,没有提拔到副科正科领导岗位,最大的期待就是早点解决四级主任科员,梦想不高,但实现却有点难。刚进单位的年轻人40岁之前不一定能晋升到四级主任科员,要走的路还很长。这就像题主所说的一样,提拔没有希望,谈不上有多高的工作积极性。

普通干部员工如何在单位上过得更好?

1、不要消极,拒绝躺平。如果放纵堕落,不甘进步,随波逐流,那上帝也救不了你,最后成为单位上的一个“废人”。

2、继续学习,努力提高。多学一门技能,就多一条出路。继续学习就是自我提高的“光合作用”,你不学习,思想就落伍了,不学习的人视野窄,抱怨多,有空多学习,是自我进步最有效的途径。

3、敬业奉献,履职尽责。在单位上提拔无望,但生活还要继续,工作还要继续,如果没有单位这个平台,我们什么都不是。敬业奉献,履职尽责是为了更好体现自我价值。这个价值不一定要领导肯定,最主要的是领了一分薪酬,就要问心无愧。

4、尝试改变,争取机会。40岁了还是普通干部职工,自身肯定是有原因的。比如工作积极性本来就不高,大局意识就不强,人际关系不得人心,如果自身有这样那样的缺点,就应该试试去改变。不改变永远会维持现状,或许比现状更差。

总之,40岁的中年人了,要有所改变确实很难。但万事开头难,改变单位是不可能的,最好的方式就是改变自己,从现在开始改变自己的工作态度,改变自我的思想认识,把抱怨不满变成进步动力和踏板,不是不可以改变,关键看你是否有改变的决心和毅力。

个人观点,无官一身轻,一如既往干好本职工作,既洒脱又心安,把当前日子过好最坦然。

人过四十,在单位没混个一官半职,或没有升迁机会,对绝对多数普通公职人员来说,太正常不过之事,面子上可能有些沮丧、窝囊、不好看,但也没必要太在意。毕竟,没官职,不代表你没本事、少才干,只是机遇与运气差点而己。往宽处想,有份稳定工作和固定收入作保障,比千万工作、收入、五险一金都还悬掉掉的打工群体,强的不知多少倍。知足、幸福感都是对比出来的,就看你拿他给谁作参照。

当然,如果你认为自己是匹千里马,或想在仕途上有更大进步,可以有两种考虑:

一是跳槽,到一个知你、懂你、赏识你才干的单位继续发展进步。俗话说“人挪活、树挪死”,换一个单位,说一定你会焕然一新、如鱼得水、春风得意,混得风生水起了勒,也说不定。是金子总会发光,是人才终会有所作为。你如果雄心未减,不妨一试。

二是辞职,自己创业,自己当老大,充分释放自己能量和才华,奋力拼搏一番。成功了你名利双丰收,失败了就当大梦一场,老来心底不后悔就行。

官职是个好东西,又是一计迷魂药,魅力无限。你看美国特朗普、拜登那两耄耋老头,对权力的痴迷恋栈程度,真的是登峰造极,让人目睁口呆,不无感慨万千。

人生四十,是个风华正茂的黄金年代。你想在仕途上有建树,那就义无反顾冲刺一把,反之,想图个舒适安稳,就随遇则安吧。

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