五一加班是调休还是三倍工资

好酷屋

发布于2023-05-07

标签:加班工资加班费劳动者节假日更多>

好酷屋教程网小编为您收集和整理了五一加班是调休还是三倍工资的相关教程：五一劳动节是我国的一个重大节日，每年都会有很多人放假休息，尤其是上班族和学生党。但是，也会有一部分人在五一期间加班不休息，尤其是服务行业。那么五一加班是调休还是三倍工资呢？下面让我们具体来看看吧！一、

五一劳动节是我国的一个重大节日，每年都会有很多人放假休息，尤其是上班族和学生党。但是，也会有一部分人在五一期间加班不休息，尤其是服务行业。那么五一加班是调休还是三倍工资呢？下面让我们具体来看看吧！

一、五一加班是调休还是三倍工资

一般情况下，需要支付三倍工资的员工，在法定节假日不能以补休代替加班费。

目前，常见的加班情况有三种，这也是我国法律规定的加班情况：延迟加班（通常在工作日）、休息日加班（通常在周末）和法定节假日加班（通常在五一、国庆等法定节假日）。

根据规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；安排劳动者在工作时间工作的，工资不得低于工资的150%不能安排休息日和补假的，工资不得低于工资的200%；安排劳动者在法定节假日工作的，工资不得低于工资的300%。

很容易理解，如果你每天工作超过8小时，一些每天工作超过8小时的工人可以申请加班费。但在休息日和法定节假日加班，如何申领加班费呢？一些单位用补休“补偿”员工是否可行？

在日常工作中，会出现用人单位安排劳动者加班、休息日加班或法定节假日加班，然后给予补休的情况。职工普遍认为，既然单位已经安排好了补假，其余的都休完了，就不再考虑补假是否合法，权利是否得到有效保障。但根据我国法律，在三种加班方式中，明确规定休息日可以加班。假如，劳动者在法定节假日进行加班，用人单位还需要支付法定节假日的加班工资，不能以补假、调休代替。

二、五一加班费怎么算

1、用人单位5月1日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资300%的加班工资；5月2日至5月5日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择安排劳动者补休，不支付加班工资。不给予补休的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资200%的加班费。

2、在法定节假日加班的，每日加班费为月工资收入△21.75天（月工资天数）×300%；在休息日加班的，按200%的标准支付加班费，即每日加班费为月工资收入△21.75天（月工资天数）× 200%. 这里的工资收入是指基本工资，不包括奖金、津贴和各种补贴。

三、五一哪些人不能加班

公司不能强迫员工加班，也无权扣除工资。同时，在下列情况下，员工不得加班：

1、女职工怀孕期间不得延长工作时间；

2、女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班；

3、哺乳期间，用人单位不能安排他们加班。

以上就是好酷屋教程网小编为您收集和整理的五一,加班相关内容，如果对您有帮助，请帮忙分享这篇文章^_^

本文来源： https://www.haoku5.com/shenghuo/645771f158cc11999e0fe0bc.html

相关推荐