人际关系是一种十分脆弱的关系，每个人的性格和好恶各异，我觉得，要做到领导同事都喜欢，是一件很难的事情。只能说尽量不引起大家讨厌的感觉。把握住人与人之间的安全距离，让彼此间的停留在一个不排斥的状态。为什
感谢邀请。有些公司要定期开茶话会，是为了活跃公司管理氛围，促进员工交流，提升企业凝聚力的一种公司企业文化。所说的一些很二的问题，可能是为了缓和气氛，营造一种8小时工作以外的环境，让员工能够放松，随意交
上下级法院之间的关系是监督与被监督的关系。根据《人民法院组织法》第十七条规定：下级人民法院的审判工作受上级人民法院监督。根据法律规定，法院行使审判权是独立的，上下级法院之间的关系是审判上的监督关系，而
反馈有上下级之分。反馈一般是提交事项，对象可能是上级需要了解进展情况，因此将反馈提交给上级。而反馈给下级，是可以在下级做事或活动时，帮助其获得正确的价值观，助力成长，引导其做一件又一件正确的行为。由此
1、血缘亲情关系：这是最古老的关系，具有稳定性和可选择性、不可选择性的特点。所谓稳定性，就种族而言是牢不可破的，是最稳定的，是构成人际网络的基础之一。所谓可选择性，是说生不生你是由父母决定的，比如流产
1、面对面交流：是最常见的沟通交流方式，上下级之间布置，报告工作，同事之间沟通协调问题，都采用此方式。2、电话：上下级之间，同事之间借助电话这一传播工具进行的有声交流方式。3、命令：企业上级领导对下级
