在对人力资源进行管理时尽量采用员工利益共享制，用企业文化来统一员工思维，上级信任下级，奖惩制度化，员工培训制度化。
规范化造句有：1、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。2、通过多年的市场征战，披荆斩棘，公司已逐步向规范化集团化的方向迈进。3、促使干部管理工作纳入了规范化和制度化的轨道。4、以规范化、科
