疫情期间公司可以扣年假吗疫情期间公司扣年假合法吗

好酷屋

发布于2023-03-29

好酷屋教程网小编为您收集和整理了疫情期间公司可以扣年假吗疫情期间公司扣年假合法吗的相关教程：我们都知道，年假是比较常见的一种福利假期，几乎所有的员工都会有年假，但是要入职满一年才能休年假。休年假是有一定讲究的，一般需要公司和员工同意。那么疫情期间公司可以强制休年假吗？下面让我们具体来看看吧！

我们都知道，年假是比较常见的一种福利假期，几乎所有的员工都会有年假，但是要入职满一年才能休年假。休年假是有一定讲究的，一般需要公司和员工同意。那么疫情期间公司可以强制休年假吗？下面让我们具体来看看吧！

疫情期间公司可以强制休年假吗

一般是可以的，单位可以集中安排员工休年休假

用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年休假，不过，人社部在疫情期间发布文件提出与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，考虑到用人单位的用工成本，安排休年休假还是有具有一定的合理性的。

疫情期间强制休年假合法吗

因疫情延迟复工期间用年假抵合法。

鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。

年假一般正常为几天

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年假休息时间是自己选吗

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

以上就是好酷屋教程网小编为您收集和整理的年假,公司相关内容，如果对您有帮助，请帮忙分享这篇文章^_^

本文来源： https://www.haoku5.com/jiaoyu/6423caf9da34cf8fb500fb67.html