2019上海二胎产假多少天 上海二胎产假最新规定

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2019上海二胎产假时间有所延长，对于身在魔都准备生二胎的人来说是有好处的，将生育假延长到128天，多生育一胎增加15天的产假，那么2019上海二胎产假多少天？下面小编带来介绍。

2019上海二胎产假多少天？

上海生育假增至128天　　

自2016年3月1日起将原“晚育假”调整为“生育假”，符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定产假外，还可以再享受30天生育假。也就是说，女方共能享受生育假128天。并且，生育假享受产假同等待遇。

最主要的是不仅仅晚育有128天假期，正常生育也是128天!四个多月!虽然还是比有些省市少一些但在魔都已经很满足了有没有!

据了解，我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

落实到地方，各地新计生条例中都对产假天数有所延长。其中，山西安徽江西宁夏增加最多，可多休60天，即产假时间共158天。其次是广西，延长了50天。9地规定中产假延长时间最少的也有30天，如，广东湖北天津浙江等。

产假遇到法定节假日顺延吗?

女职工单胎顺产享受产假98天，难产的，增加产假15天，多胎的，每多生育一胎，增加产假15天。

产假包含休息日和法定节假日。

二胎产假工资如何发放？

1如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

生二胎还能享受哪些福利？

1女职工产假期间的生育津贴。

对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。

3怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

4用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

综上，根据《女职工保护规定》及《计生条例》，不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

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