1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%）。3、不能胜任解除
很多情况下，如果我们努力地工作，没有发生特别严重的问题的，是不会被公司轻易辞退的。一般正规公司辞退员工也是会有正规的一系列手续，法律上是需要提前告知的并给予相应的赔偿。那么如果是从同事口中听说领导想开
1、公司合法裁员：如果用人单位是合法裁员，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。2、公司违法裁员：单位违法裁员属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）
以拼多多v5.28.0为例，拼多多中的补偿金一般会退到您的支付账户中，如果您没有收到补偿金，那么请检查您使用了哪个支付账户，或者您的支付时是否使用了代付功能。拼多多是上海寻梦信息技术有限公司于2015
(一)工薪收入 包括工资(按国家统计局规定的工资总额范围)以及兼职、兼业收入和从事各种技艺、各项劳动服务所得报酬。 (二)经营净收入 包括从事个体、私营业主等，在工商登记机关依法登记取得营业执照
由于这两天6000元离职补偿金将通过转账兑现在网上的关注热度是相当之高的，很多小伙伴或许也都在关注6000元离职补偿金将通过转账兑现，那么这当中当然还是有部分的小伙伴们并不太了解6000元离职补偿金将
